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記者曹逸雯／台北報導

基本工資是否調漲，今（13）日的勞委會可望作成決定。根據求職網站所作的一項調查結果顯示，有高達96%的員工認為應該調整，整體受訪者認為合理的平均工資落在2萬1999元，相當於「22K」；企業則有過半、近6成反對調漲，企業認為的平均工資則為2萬元，與員工有2千元的落差，如果基本工資調漲，恐將以減少津貼福利來應戰。

儘管調查結果顯示有高達95.8%的員工認為基本工資應該調整，但調了有好處嗎？61.9%的員工自認薪資不變，不少員工認為，僱主依然會鑽漏洞投機取巧，甚至改以派遣、臨時或聘僱等，所以有漲沒漲，員工都是一樣的命運，甚至還有5%擔心可能遭裁員；只有16.5%自認薪資能因「調漲基本工資」而有所增加。

至於基本工資調漲到多少才算合理？最多比例（33.8%）的員工認為應該有2萬元才算合理，其次則是2萬5千元（占16.6%）以及22K的15.6%，整體受訪者的平均數字落在2萬1999元，相當於「22K」。

不過，企業端的立場則與員工迥異，過半數（占56.6%）企業認為目前合理的基本工資應該高於現行的1萬7280元，平均數字落在2萬17元，與員工認為合理的基本工資落差將近2千元。企業反對調漲的原因是將會增加公司人力成本、經營困難，或是景氣復甦不明顯。

只有40.5%的企業主贊成調漲，原因是物價飛漲、基本工資偏低。不過有近1/3（32.1%）的企業表示，如果基本工資不調漲，明年就會加薪，但如果調了基本工資就加薪無望！

由於消費者物價指數上漲、加上基本工資已經連續3年未調整，勞委會即將召開基本工資審議委員會，《yes123求職網》特別在9月6日到9月10日進行「基本工資調不調？」網路調查，共獲得求職者有效問卷共2298份，企業有效問卷共106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.0%。